Un autre moyen de régler les conflits prévu par la loi du 8 février 1995 et son décret d’application. La médiation vise à restaurer la communication et à préserver les liens entre les parties.
Elle permet aux parties de construire des accords qui répondent à leurs besoins.
Elle offre un cadre de travail où chaque partie sera actrice pour redéfinir l’avenir.
Elle permet aux parties de discuter dans un climat de coopération, de respect mutuel et à proposer des solutions tenant compte de leurs intérêts respectifs.
Quand recourir a la médiation ?
A titre préventif et afin d’éviter un procès.
Lorsqu’une procédure est inadaptée au règlement de la difficulté.
Dans le cadre d’un procès, sur décision judiciaire après consentement des parties.
Dans le cadre du procès à tout moment si les parties elles mêmes la demandent.
La médiation peut intervenir dans de très nombreux domaines : conflit du travail, commercial, familial, scolaire, copropriété, etc…
Les avantages de la médiation ?
Favoriser le dialogue plutôt que l’affrontement.
La confidentialité des échanges
Cette technique offre souplesse, rapidité et permet d’éviter une solution imposée puisque ce sont les parties qui élaborent elles-mêmes les solutions à leur litige et leurs accords.
L’accord peut faire l’objet d’une homologation par le juge et garantir la sécurité des parties.
